Unsere Vision
Wir unterstützen Unternehmen und Führungskräfte dabei, einen Rahmen zu schaffen, in dem Menschen Großartiges leisten möchten. Unser Ansporn sind Unternehmen, die aufblühen, samt der Menschen in ihnen. Wir wissen, dass herausragende Leistungen in Unternehmen nicht nur möglich sind, sondern unter den richtigen Bedingungen auch gerne erbracht werden.
Die Führungskonzepte Positive Leadership und Positive Culture bieten hierfür jahrzehntelange wissenschaftlich fundierte und in der Praxis erfolgreich angewendete Strategien, Methoden und Instrumente an. Diese möchten wir in den Unternehmen nutzbar machen.
Wer wir sind
Die Unternehmensberatung Dr. Lohr & Bertz ist eine auf den Mittelstand spezialisierte Unternehmens- und Organisationsberatung. Als inhabergeführte Beratung liegen unsere Wurzeln in einer Unternehmensführung, die sich am Menschen orientiert. Denn die Erfahrungen zeigen: Wenn die Menschen erfolgreich sind, sind das die Organisationen auch. Eine logische Konsequenz.
Unser Fokus liegt darauf, mit den Unternehmen und Führungskräften in einfachen, kleinen, sofort anwendbaren Schritten nachhaltige Erfolge zu erzielen.
Ariane Bertz
Es liegt meiner Erfahrung nach aber nicht an den Menschen, sondern an den Rahmenbedingungen in den Unternehmen. Sie demotivieren Menschen, lassen wenig Selbstwirksamkeit erleben und machen den Sinn ihrer Arbeit nicht transparent.
Diese Rahmenbedingungen in den Unternehmen zu verändern, war für mich die große Motivation, meine Führungsposition im Angestelltenverhältnis zu kündigen und Unternehmen / Führungskräfte dabei zu begleiten, wie sie die Menschen wieder zum Aufblühen bringen können. Für einen langfristigen wirtschaftlichen Erfolg in der heutigen Zeit unerlässlich.
Dr. Andreas Lohr
Ich habe Physik studiert, weil ich wissen wollte, was die Welt im Innersten zusammenhält. 2004 verstarb meine Frau im Alter von 36 Jahren an Krebs, nach viereinhalb Jahren mit der Krankheit. In dieser intensiven Zeit – in der wir es geschafft haben, dass jeder Tag immer auch ein guter Tag war – habe ich mich zunehmend dafür interessiert, was eigentlich den Menschen im Innersten zusammenhält.
Positive Leadership und Positive Culture begeistern mich, weil sie zeigen: Wenn wir die menschliche Ebene tiefer ins Business integrieren, können wir glücklicher und erfolgreicher zugleich sein. Damit haben wir viel bessere Chancen, unsere aktuellen Krisen zu meistern. Als Physiker liebe ich es, diese Ebene so zu strukturieren, dass auch rational orientierte Menschen einen Zugang finden können.
Wovon Sie bei uns profitieren
Einfachheit
Wir reduzieren Komplexität und bringen die Themen auf den Punkt. Klar, einfach, transparent. Damit Sie greifbare und nachhaltige Antworten auf Ihre Herausforderungen in der VUCA-Welt bekommen.
Praxisbezug
Wir kommen aus der Praxis und kennen die Herausforderungen, die Veränderungen für Menschen und Unternehmen bedeuten, und vor allem: Wie Sie diese erfolgreich meistern.
Tiefgang
Veränderungen einer Kultur bedeuten auch persönliche Veränderungen im Inneren. Daher bedeutet Tiefgang für uns, ein tieferes Bewusstsein zu entwickeln für die persönliche Ebene in uns selbst. Basierend auf den Erkenntnissen der Positiven Psychologie erhalten Sie Sicherheit in diesem für Ihre Zukunft wichtigen Feld.
Begeisterung
Wir leben, was wir sagen, denn wir brennen für diese Themen. Wir brennen dafür, Menschen ein Umfeld zu schaffen, in dem sie aufblühen. Wir sind mit Herz und Hirn dabei, Sie auf dem Weg zu einer großartigen Organisation zu begleiten.
Unsere Expertinnen und Experten
Unser Anspruch ist, Ihnen mit unseren Dienstleistungen einen wesentlichen Beitrag zur Steigerung Ihres unternehmerischen Erfolgs zu bieten. Daher werden je nach Thema und Anforderungen ausgewählte Expertinnen und Experten die Projekte begleiten. Dadurch stellen wir sicher, dass die bestmöglichen Ergebnisse für Sie als Kunden erreicht werden.
Dr. Franziska Frank
Einflussnahme: indirekte durch Demut als erlernbare Tugend; direkte durch 18 Regeln der Einflussnahme, von denen jede messbar die Wahrscheinlichkeit erhöht, das zu bekommen, was man möchte.
Tätigkeitsbereiche
»Es geht bei Führung immer um den egofreien Blick vom Balkon.«
Nicola Peters
Schwierige Gespräche meistern – Krisenkommunikation – Auftritt
Tätigkeitsbereiche
»Besonders viel Freude macht es mir, mit Führungskräften in schwierigen Situationen zu arbeiten, z. B. in Change-Prozessen oder in Krisen. Dabei geht es um den stimmigen Auftritt und die überzeugende Kommunikation sowohl nach innen und außen.«
Dipl.-Ing. Dipl.-Wirt.-Ing. (FH) M.BC. Oliver Dersch
Positive Führung (Positive Leadership) und ganzheitliche Organisationsberatung
Tätigkeitsbereiche
»Die Welt, wie wir sie geschaffen haben, ist ein Prozess unseres Denkens. Sie kann nicht verändert werden, ohne unser Denken zu verändern.«
[Albert Einstein]
Robert Lohr
Öffentlicher Auftritt (Präsentation, Rede halten, Sprechen)
Tätigkeitsbereiche
»Für Ihren öffentlichen Auftritt weiß ich Ihnen zu helfen, ganz sicher!«
Holger Schumacher
Risiko & Mental Performance
Tätigkeitsbereiche
»Menschen lieben ihre Komfortzone und haben verlernt Risiken einzugehen. Aber in diesen herausfordernden Zeiten geht es nicht ohne. Risikokompetenz ist der Schlüssel zum Erfolg!«